川嵜昌子(かわさきまさこ)

マネジメントコンサルタント
ツナグバサンカク® 共同代表
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会 参事
一般社団法人モチベーション・マネジメント協会 モチベーション・マネジャー Advanced
内閣府認証特定非営利活動法人日本経営士協会 経営士

東京のベンチャー企業の創業期メンバーとして、立ち上げに携わり、自社の急成長、東証一部上場という経験を得た後、独立して拠点を九州に移す。
5,000社以上の経営者を取材、コンサルティングするなかで、感情のマネジメントが成功の鍵と確信。アンガーマネジメント、モチベーションマネジメント他の研修、相談を行なっている。
著書「仕事もプライベートもうまくいく!女性のためのアンガーマネジメント」「アンガーマネジメント経営者の教科書」「アンガーマネジメント管理職の教科書


→ 川嵜のアンガーマネジメントのサイト「怒りと上手に付き合おう~アンガーマネジメントのすすめ」
2013年度-2016年度 長崎大学非常勤講師(キャリア概論)

 


<川嵜昌子の性質>

■FFS理論
タグボート型 環境の変化を事前に感知し、周囲を巻き込み行動する。好奇心や開拓精神が旺盛

■ウェルスダイナミクス
クリエイタータイプ よりよい製品を生み出すことにより富を生み出す

■人材分析
まず行動しながら考えるタイプ
高い意識:協調社交意識、先取実践意識、開拓推進意識

■ストレングスファインダー 特長的な資質

  • 戦略性 先を正確に予測し、最善の戦略を見つけることのできる資質
  • 最上志向 自分や他人の強みや長所を見分け、最高のものにしようとする資質
  • 達成欲 何かを成し遂げたいという欲求により、エネルギーを長時間持続させることのできる資質
  • ポジティブ どんな状況においても常にポジティブな面を探すことのできる資質
  • 着想 物事を意外な角度から眺め、新しい見方をすることのできる資質

■マヤ暦
kin86 白い世界の橋渡し 青い嵐 音8
人を巻き込む力で理想を現実に変えていく